近日，兰州大学成功举办2026届毕业生大型春季综合双选会，吸引了450余家用人单位、提供逾3万个岗位，共谋人才发展。

 

如何提升就业竞争力？兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏指出，就业是学业、能力与社会需求的匹配过程。“这需要一个系统性解决方案，”他强调，“学校构建了‘学业辅导—就业指导—综合素质评价’三维联动就业育人体系，旨在全过程、全链条打通就业‘最后一公里’。”

 

“简单来说，就是学业为根基、就业为导航、素养是底色。”贺鹏解释道。

 

实践层面，各学院结合特色，亮点纷呈： 材料与能源学院从入学即强化理论基础、参与科研，助力学生将学术能力转化为解决产业问题的实践本领；管理学院则推行“校友职业导师计划”与“飞鹰领翔计划”，邀请行业精英分享经验，助力学生生涯规划。

 

在学校顶层设计下，各学院形成差异化就业工作范式。 就业指导中心以“三维联动”统筹全局，激发学院内生动力，并每年发布《毕业生就业质量报告》，将其作为优化招生计划和课程设置的动态参考。

 

兰州大学将就业指导贯穿学生培养始终， 从入学第一课到毕业前模拟面试，全程陪伴。学校还打造了“就业体验周”、“职慧课堂”、“模拟面试训练营”等品牌活动，并积极拓展就业资源，举办大型双选会等立体化招聘平台，构建学生求职“蓄水池”。

 

例如，化学化工学院定期组织低年级学生前往重点企业实践， 让他们提前感知行业动态。2023级本科生孟佼在石家庄四药集团的智能制造车间学习后感叹：“实践让我意识到国内原料药生产已进入‘智能制造’时代，我将加快学习步伐。”

 

用人单位对兰州大学毕业生的评价同样积极。 中国农业银行新疆生产建设兵团分行人事主管称赞：“兰大学子不仅业务扎实，更有扎根边疆、服务西部的家国情怀，与我们的用人理念高度契合。”

 

这些举措成效显著： 兰州大学已建立覆盖3.8万余家单位的优质资源库，组建行业联系群，在110余个城市设立就业工作站，建设600余个实习基地。得益于此，2025届毕业生高质量就业去向落实率超97%，用人单位满意度达98.8%，对就业服务的满意度亦高达97.03%。

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